NEGOCIACIÓN · ACUERDO POLICÍA

¿Es ésta una situación de emergencia, DE CONFLICTO?

La respuesta, simple: NO, NI SE ACERCA A LA SITUACIÓN DE 2012, EN LA QUE PRÁCTICAMENTE NOS QUEDAMOS SIN DÍAS LIBRES.

¿Qué dificultad para conseguir un Acuerdo tenemos?

Que no hay dinero encima de la mesa y que la jornada ha de estar referenciada a 37,5 horas, más allá de las partidas presupuestadas, que no tienen mejora alguna por la intervención de las cuentas municipales y por los incansables recursos de Delegación del Gobierno, todo política… y en el centro de sus riñas, como siempre, perjudicados, los trabajadores.

¿Qué oportunidades tenemos?

Una más que incierta mejora en la jornada, que por las intenciones de las primeras propuestas del ayuntamiento, parecen muy difíciles de alcanzar.

¿Qué escenarios de negociación hay?

  • Si no hay Acuerdo y “Montoro” mantiene las 37,5 horas, seguimos con el Acuerdo de 2013… y si alguien se atreve a ejecutar las Jornadas Adicionales de 2018, nos veremos en el juzgado, de manera personal.
  • Si no hay Acuerdo y “Montoro” dice que volvemos a las 35 horas, volvemos al acuerdo firmado por UPM con autorización vuestra en aquella consulta de septiembre de 2016, un acuerdo que nos devuelve TODOS los días y derechos que nos corresponden con las 35 horas, y que nos deja en aun mejor situación de cara a una negociación que venga “con pasta” (no como ésta).
  • Y si vemos que se consigue negociar un Acuerdo que sea netamente mejor que el de 2013 para TODOS Y CADA UNO DE LOS TURNOS, os lo ofreceremos para votar. SENCILLO. LA ULTIMA PALABRA, SERÁ LA DE TODOS.

Esa es la situación a día de hoy y nuestros Delegados, en cada Unidad, os irán informando de la marcha de las negociaciones, si hay algo relevante, lo sabréis, no os quepa duda.

El colectivo de Policía no merece más culebrones ni más dramas, aportaremos positiva y proactivamente atendiendo a la realidad de las negociaciones, apoyaremos y no nos opondremos a los intentos de mejora de los demás representantes, pero sabemos que la situación actual es precaria y hay más bien poco que ganar, UPM lo sabe y se va a seguir guiando por la responsabilidad, la participación activa de sus afiliados y su espíritu democrático.

TODOS A UNA, COMPAÑER@S

PARTICIPA!!!
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2018-02-12T09:24:50+00:00

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